ЕП обсъжда мерките срещу дискриминацията на работното място
- Публикувана в Свят
Още от 2003 година страните в ЕС трябваше да наложат мерки за гарантиране на равно третиране на хората на работното място независимо от тяхната възраст, вярвания, физически недъзи или сексуална ориентация. Наскоро публикуван доклад на Европейската комисия обаче показва, че все още се срещат случаи на пряка или непряка дискриминация. В пленарна зала Комисията ще отговори на въпроси на депутати за приложението на европейските норми на практика и как то може да бъде подобрено.
Представители на Комисията ще трябва да предоставят повече подробности по няколко конкретни въпроса на парламентарната комисия по заетост:
- Много хора все още не знаят, че дискриминацията е забранена дори в етапа на кандидатстване за работа. Как Комисията възнамерява да подобри осведомеността на гражданите за техните права?
- Твърде малко хора подават жалби за дискриминация в трудовата област. Как ще се създадат условия, насърчаващи подаването на сигнали, и как ще се подобри достъпът до правосъдие?
- Жените са по-често ангажирани по трудови договори с нетипични условия и разликата в заплащането на жените и мъжете остава голяма. Как Комисията възнамерява да се справи с тези проблеми?
Темата ще бъде разисквана в пленарна зала.
Свързани статии (по етикет)
- ЕК опростява сигурния трансграничен достъп на гражданите до здравни данни
- Търговското споразумение между ЕС и Япония влиза в сила
- За защита на личните данни
- Доклад на Европейската комисия за рисковете, свързани със схемите за гражданство и право на пребиваване срещу инвестиции
- Комисар Мария Габриел: Адаптирането ни към скоростта на цифровата трансформация е едно от най-трудните предизвикателства
